绿风科技人才发展战略

绿风科技长期以来始终坚持以人为本的人文用工理念，致力于创造包容、平等、互信、协作的工作环境，为员工提供展示才华的舞台。

绿风科技紧跟时代发展，全面实施人才强企战略，建立、健全、创新人才培养、引进、管理和开发机制；全面优化人才队伍结构；切实推进企业培训中心和实训基地建设，加大人才培养培训力度，进一步提升人才队伍能力素质，为公司快速发展提供坚实的人才保证。

人才培训目标

适应和促进公司快速度发展需要，全面提升员工职业素养与综合素质，塑造健康和谐、员工与企业共同成长的企业文化是公司实施培训的目标。

培训计划管理

绿风科技公司人力资源部门为培训工作的管理机构，负责培训工作制度、培训计划与培训内容的制定，具体组织培训行业知识、商务礼仪、营销技巧、绿建技术等的实施和培训考核评价等工作；各职能部门为本业务领域培训的具体组织机构。

为适应公司快速发展需要，每人每月培训一般不得少于一次。相关部门、机构或者员工未完成培训目标计划的，年度考核不得评定为优秀。

培训方式

公司培训采用“内训为主、外训为辅”的培训方式。按照培训对象，适应公司人才战略建设需要，培训分为：经营管理人员培训、专业技术人员培训、拓展业务人员培训和其他相关培训等。按照培训内容，培训分为：新员工培训、职业素养培训、管理技能培训、专业技能培训等。适应企业发展需要，重点应在职业素养、管理与专业技能等方面加强培训。